L’organisation et la structuration, sont des qualités qui nous permettent un meilleur contrôle et donc plus de performance.
Ces qualités, appliquées à l’entreprise, se traduisent par la mise en place d’un système de gouvernance.
La "corporate governance", peut paraître comme un sujet complexe et réservé aux experts du monde des affaires. Or, elle peut concerner les structures de toutes tailles.
Dans cet article, nous allons vous expliquer ce qu'est la gouvernance d'entreprise et pourquoi elle revêt une importance particulière pour les professionnels.
La gouvernance d'entreprise est essentiellement un ensemble de règles de conformité et de bonnes pratiques qui indiquent comment une entreprise doit être dirigée et contrôlée. La gouvernance, en tant que mode d’organisation, permet d’impliquer et de protéger les différentes parties impactées par les décisions de l’entreprise contre les éventuels risques et incertitudes liés aux événements que peut rencontrer une société au cours de sa vie par ces différents aspects :
Ce système de gestion se veut vertueux et démocratique, ainsi, il repose sur un certain nombre de principes, parmi lesquels on compte :
Finalement, la gouvernance d’entreprise est simplement une façon de s'assurer que les entreprises sont gérées de manière équitable et responsable pour le bien de tous.
Découvrez comment une gestion proactive des risques juridiques peut protéger votre entreprise et favoriser sa croissance dans notre article sur « La gestion des risques juridiques en entreprise ».
La mise en place d’un système de gouvernance, n’est pas en soi une obligation légale ; toutefois, envisager sa mise en place est opportun pour plusieurs raisons. En effet, une gouvernance d'entreprise est essentielle pour la viabilité à long terme et la crédibilité de l’entreprise auprès des tiers.
Elle permet d’éviter les abus de pouvoir en assurant une gestion en toute transparence. En effet, dans ce type d’organisation, tous les intérêts sont considérés, ce qui empêche les dirigeants de l'entreprise de prendre des décisions basées sur leurs seuls intérêts au détriment des investisseurs ou des employés. Cela, est notamment permis par la mise en place de mécanismes de répartition des pouvoirs et une communication transparente des informations importantes sur les activités financières et opérationnelles de la société.
Enfin, elle permet d’améliorer la performance de la société. Les entreprises dotées d'une gouvernance ficelée sont mieux gérées et développent une culture d'entreprise transparente et responsable, ce qui, à son tour, peut stimuler la performance à long terme et donc renforcer la compétitivité.
Le système de gouvernance repose sur la mise en place d’une stratégie basée sur la réglementation existante et les valeurs propres à chaque entreprise. Différents organes peuvent être impliqués dans la gouvernance selon le type d’entreprise.
Elle peut être assurée par les organes prévus par la législation :
Ou de façon, plus exceptionnelle (notamment dans les grandes sociétés), par des comités spéciaux :
En définitive, le concept de gouvernance d'entreprise est un cadre essentiel pour la gestion et la supervision des entreprises, visant à garantir la transparence, la responsabilité, l'équité et l'intégrité dans la prise de décision.