Il sera fait état des trois principaux : le registre unique du personnel, le registre du comité social et économique (CSE) et le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER ou DUERP).
Le registre CSE : tout savoir pour mieux comprendre !
Le registre du CSE centralise les demandes des membres du Comité Social et Economique faites à l’employeur. Définition, contenu, forme, sanctions, on vous dit tout...
Le registre des associés : tout ce qu’il faut savoir
Qu’est-ce que le registre des associés ? Est-il obligatoire et que doit-il contenir ? Comment dématérialiser son registre des associés ? On vous dit tout...
Les registres des assemblées générales : obligations et gestion
La gestion des registres d’assemblées générales est une obligation cruciale pour les entreprises. Ce document assure la validité des décisions et garantit leur traçabilité en cas de contrôle.
Qu’est-ce que le Cerfa n°2759-SD ? Quels sont les cessions mentionnées ? Quels sont les éléments obligatoires ? Comment le remplir ? On vous dit tout...
Le registre unique du personnel (RUP) doit obligatoirement être tenu dès l'embauche du premier salarié. A défaut, l'employeur s'expose à de lourdes sanctions pécuniaires.